我决定参加日本的求职活动，但是因为我曾在英国生活，对于日本的求职文化并不理解。虽然我咨询了几家机构，但总觉得有所欠缺，直到偶然看到思高就职的介绍，我决定预约面试。

与森永老师交谈后，我感受到了他希望帮助留学生的真诚，也觉得这里最适合我，因此决定加入这所辅导机构。

注册后，森永老师安排了四位老师，我可以根据每位老师的专业性和与我的匹配度，随时预约面谈。有时，我会为了迅速解决求职中的疑问，与森永老师预约面谈。通常，我会向每位老师询问求职问题或面试相关问题，从不同角度看待问题并补充不足。

我也经常通过WeChat与老师们交流，哪怕是深夜，老师们总会优先回复我。老师们对我的ES修改非常有耐心，通常在几个小时内就能反馈给我。曾几次在距离截止日期仅剩几个小时的情况下，我依然能及时得到修改意见并按时提交。

所有指导老师都是日本人，不仅仅是求职辅导，他们还教我日本文化的礼仪和行为规范。对于我这种没有在日本生活过的人来说，老师们的指导帮助我理解了日本人日常的思维方式和行为习惯，也避免了求职过程中因为文化差异产生的不当言行。

几个月前，当我开始了解在日本求职时，遇到了很多困难。

最初，我尝试自己在网上搜索求职信息，并尽可能从别人那里获取相关经验。然而，每次打开新网页，都会看到许多关于“在日本找工作很难，几乎不可能”的评论。

光是阅读这些评论就让我感到焦虑，而当我真正开始尝试求职时，发现这些评论并不是夸张，现实确实充满挑战。虽然也找到了一些针对外国人的求职网站，但信息繁杂，让我更加迷茫，难以在实际求职中真正运用起来。

1. 在我接触过的所有求职辅导中，思高就职给我的帮助最大
在暑期实习的选拔中全军覆没后，我意识到自己对日本“未明文化”几乎没有任何理解。因此，我迫切需要在这方面得到专业支持。虽然咨询过几家在中国留学生群体中颇有名气、由中国人运营的求职辅导机构，但在交流过程中，我发现他们的讲师对日本的生活文化理解程度与我的期待有所差距。

于是，我在Google上搜索由日本人运营的求职辅导，并抱着“先试试看”的心态预约了排名靠前的思高就职的面谈。在与森永老师的首次沟通中，我深刻感受到了自己在日本文化理解上的不足，同时也体会到了他的专业性以及对中国留学生的深入理解。这让我确信，我可以在这里得到自己真正需要的帮助。（事后回想，这个决定确实非常正确！）

2. 专业人士的即时反馈
老师们对我的ES修改以及问题解答，既专业又高效。即使是在晚上11点之后，讲师也会在WeChat上看到消息并及时回复。有了这样随时随地的专业支持，在求职过程中我感到非常安心，并能够按照紧凑的时间安排逐步推进求职进度。

3. 高质量的面试训练
每次正式面试前，我都会先请学校的两位老师进行模拟面试。而通过辅导老师提供的针对性训练和专业反馈，我在实际面试中遇到的问题大约有70%都已提前做好准备。尤其是在逆向提问方面，森永老师帮我分析了不同问题的效果，使我能够更好地理解面试官的心理，提高面试表现。

4. 丰富的OBOG资源
在求职过程中，森永老师根据我的需求，介绍了多位相关行业的前辈进行面试准备交流。其中不乏经验丰富的行业高管，他们对行业的理解远超普通学生。通过与这些前辈的交流，我不仅加深了对行业的认知，还能在面试中将这些见解融入到自己的表达中，从而获得更高的评价。

从完全不知如何进行求职，到在12月收到BIG4咨询公司的Offer，我非常感谢森永老师、其他老师以及同学们的支持与鼓励。

当我在修士一年级的6月决定进入日本的咨询行业时，我感到非常不安，各种信息不断涌入我的脑海。焦虑是最直接的感受。在决定寻求求职辅导后，我立即与森永老师进行了第一次面谈。在详细了解我的情况后，森永老师迅速整理了两个关键案例，并给了我很多鼓励，帮助我缓解了混乱的情绪。我对森永老师的真诚和专业精神深感敬佩，决定立刻加入思高就职。

森永老师每周都会组织小组讨论，并准备了详细的示范答案。如果在解答案例问题时遇到困难，我会向森永老师请教。凭借他在MBA课程的学习经验，他的解释既简单又清晰，除了帮助我练习案例面试，他还教会了我很多商业分析的基础知识、分析步骤和方法。这些内容如果依赖参考书自学是很难掌握的。同时，在准备个人面试时，经验丰富的老师根据不同企业对候选人的要求，和我一起调整面试答案的细节。通过深入挖掘一个个实例，老师们的专业指导和辛勤努力使我在咨询公司的最终面试中顺利获得了内定，提前于12月完成了求职活动。

由于疫情和入境限制，我在修士二年级的五月才刚刚抵达日本，因此无法为日本的求职做准备。修士一年级期间，我一边上在线课程，一边进行国内企业的实习，因此完全没有准备日语的实习。我的求职活动是从修士二年级的六月开始的，那时外资企业几乎已经结束招聘，许多日本企业的招聘也逐渐减少，而我到那个时点连ES都没写完。处于混乱和恐慌中，我向曾经的学长求助，他推荐了当时的指导老师——思高就职的森永老师。

与森永老师的第一次面谈中，他耐心地倾听了我的具体情况、个人经历、性格特征以及求职的关键点，帮助我整理了过去的经历，并帮助我把求职的核心点总结成三个重点，最终也帮助我明确了志愿行业。

在模拟面试中，森永老师安排了两位在日本企业工作了几十年的老师，他们非常专业且有责任感，作为日本人，他们理解日本企业喜欢提问的内容以及日语回答的逻辑。这让我获得了很多启发，也增强了我的自信心。

在考虑在日本就业时，我从2021年4月（修士一年级）开始准备求职。虽然我相对较早开始求职，但由于我在本科时并没有专攻日语，且学习日语的时间不长，所以我对自己的日语水平并没有太多信心。最初，我也不知道如何写ES，自己写的草稿与ONE CAREER（求职网站）上学长的内容相比显得非常逊色，因此我决定寻求专业的求职辅导。通过辅导，我不仅希望提高ES的质量，还希望从老师那里获得对求职有帮助的信息。

在同学的推荐下，我联系了思高就职，并通过WeChat与森永老师取得了联系。之后，我与森永老师进行了Zoom面谈。森永老师认真且详细地回答了我的问题，态度非常诚恳，给我留下了深刻的信任感，因此我决定选择思高就职。

实际求职过程中，森永老师和其他老师们全面支持了我，包括ES修改、寻找长期实习机会、模拟面试等方面的帮助。在面对我的任何问题时，森永老师总是认真且详细地回答，并从专业角度提供了许多有价值的建议。此外，他还不断给予我鼓励和支持。在这些鼓励的帮助下，无论遇到什么困难和挑战，我都能迅速找回斗志，在遭遇挫折时恢复自信，专注于自己的提升，并持续努力。

■ 专业且高效的支持
我清楚地记得，当夏季实习几乎全部失败时，最令我恐惧的并不是失败本身，而是我不知道如何改进，也没有明确正确的方向。当时，我认为自己的ES写得并不差，但在接受了专家森永老师的ES修改后，我才意识到这是一个误解。通过森永老师的反复修改，我在ES筛选中被淘汰的次数显著减少了。

之后，在进入GD阶段时，我阅读了几本关于GD的书，并尝试按照书中的建议去做，但实际结果并不令人满意。GD不仅需要许多理论知识，还需要大量的经验和反馈。在这一点上，思高就职提供了与其他同学一起进行各种议题的GD实战练习。通过这些练习，我不仅理解了GD的流程，还积累了大量的实战经验。最重要的是，每次讨论后，森永老师都会给出反馈，这对我帮助极大。

在个人面试方面，通过与森永老师和其他老师的反复练习，我从不同角度理解了自己的不足以及改进的方法。森永老师还利用自己的人事经验，教会我如何正确回答面试中常见的问题。

■ 贴心的指导
森永老师在指导学生时的耐心让我深受感动。首先，无论是通过WeChat提问、请求修改ES，还是预约面试，他都会迅速回复。而且，由于我在研究生课程和求职过程中非常忙碌，森永老师总能灵活安排模拟面试的时间，非常方便预约。而且，每次模拟面试时，他总是带着微笑，面对求职过程中许多沮丧时刻，这种温暖的笑容是我真正需要的。此外，当我申请的公司有森永老师的朋友时，他会安排与他们的面谈，帮助我获得网络上找不到的宝贵信息。

回头看，能够在求职过程中最困难的时刻遇到森永老师，我感到非常幸运。在过去的六个月里，我由衷感谢森永老师的指导。如果有其他正在求职中困惑的人，我真的强烈推荐联系森永老师，我相信他绝不会让你失望。

我在为暑期实习和未来的求职烦恼时，一位前辈向我推荐了森永老师。刚开始，我的问题一大堆：ES完全写不出来，就算写了也没人帮我修改，日语语法和逻辑上问题特别多。面试时也不知道该怎么表现自己，总是紧张得不行。所以对整个求职过程一点信心都没有。但遇到森永老师后，在他的帮助下，情况完全不一样了。

首先，关于ES，森永老师从整体逻辑到日语的细节都会仔细修改，特别认真。他不仅是日本人，还有新卒招聘的经验，所以他的ES辅导真的超专业，没谁比他更靠谱了。经过他修改的ES，几乎都能通过筛选。

■ 每次模拟面试的宝贵反馈给了我很大帮助。

其次是面试。很多学生因为回答没逻辑、对行业理解不足或者表达不自然而被刷掉，这对留学生来说是最难的一关。森永老师对日本行业和企业特别了解，加上他之前做招聘官的经验，每次模拟面试都会给我很多宝贵的反馈。求职过程中最重要的就是ES和面试，但留学生往往对日本人的思维方式和文化不太熟悉，这也是我们的难点。

■ 森永老师的鼓励让我信心倍增。

森永老师的专业性帮了大忙。不仅如此，他还经常鼓励我，让我越来越有信心。而且，森永老师在中国生活过，沟通起来特别轻松。能遇到森永老师真的很幸运，希望接下来还能继续和他一起备战求职！请多多指教！

5月底，我收到了大型化学材料制造企业的内定，顺利结束了求职活动。从去年7月开始申请实习以来，直到今年5月，我共获得了4家公司的内定，包括东证一部上市的IT企业、日产汽车、大型用户系SIer以及大型化学制造企业。

在求职过程中，我积极参与实习，并从中选择了感兴趣的企业投递正式选考。然而，到了3月，我已经被一半以上的公司淘汰，开始感到焦虑。就在这时，我在网上找到了森永老师，在他的帮助下进行了面试训练和ES修改，最终成功拿到了理想的内定。

留学生在就业过程中面临着各种各样的问题。他们中的很多人不熟悉日本的职场文化和社交礼仪，因此往往会感到困难。森永老师曾从事招聘工作，在这方面拥有非常丰富的经验。具体来说，我想分享一下我的个人经历。在遇到森永老师之前，我曾尝试通过互联网上的信息来做一些思考，但当我阅读大量信息时，发现网站上的信息往往非常普通，很难在众多求职者中脱颖而出，我认为这非常具有挑战性。

■ 根据每个学生的特点提供适当的建议
森永老师根据每个学生的个人经历、特点和性格，提出量身定制的建议。与网上常见的建议不同，森永老师的辅导强调了个人特质。在面试中，能够让面试官留下深刻印象。其次，森永老师毕业于庆应义塾大学MBA课程，除了自己的经验，他还认识许多日本各行业的前辈。在为学生提供建议时，他会参考学生期望的行业和公司员工的经历和意见。这让学生的求职策略更加清晰，从而在众多求职者中脱颖而出。最后，森永老师非常有耐心，无论学生遇到什么问题，他都会尽可能快速地提

■ 就职活动之前的混乱与转变
在遇到森永老师之前，我的求职活动完全是靠碰运气。因为我有在中国的求职经验，所以我以为日本的求职活动不会有太大区别。然而，当我开始准备提交入职申请表（ES）时，我才意识到这完全是两回事。日本的求职活动是一个持久战，通常从毕业前一年就开始了。研究生在入学不久后就会开始准备夏季实习，尽早与目标公司建立关系。与中国大多数公司求职活动（简历一次、面试两次）相比，日本的求职有更多的关卡，每个阶段都设计得非常精密，需要细致的应对。

比如在回答ES的提问时，需要用200到300个字简洁地表达经历、优点和理想，还必须与公司文化和职位要求相符。逻辑思维和语言能力的要求非常高。此外，ES也是公司面试时提问的主要依据，因此非常重要。我身边许多日本朋友也因为ES未通过而失败。森永老师在修改我的ES时，不仅仅是修正日语，还帮我整理逻辑。他帮助我思考，所描述的经历是否真正反映了我的优势，以及如何根据提问的重点来表达经历，这是公司所期待的。通过森永老师的帮助，我的ES变得更加精炼和充实，我的思路也更加清晰，这对后续的选拔准备帮助很大。

■ 基于森永老师亲身经历的专业准备
我最深刻感受到森永老师的专业精神是在面试准备时。在模拟面试时，森永老师提前调查了该公司的面试趋势并准备了相关问题。实际上，我在多次面试中，面试官问我的问题中有80%都与森永老师准备的模拟问题相同。例如，在准备某公司的面试时，森永老师建议我：“这家公司的面试官倾向于深入挖掘面试者的童年或高中时期经历，所以你应该准备一些大学入学前的故事。”果不其然，面试时面试官连续问了我三个类似的问题。

不仅是ES和面试指导，森永老师还根据自己的经验帮助我确定求职的方向。在求职初期，我很难找到适合自己的行业，并且在许多公司中都遭遇了失败。通过听取森永老师的建议，我终于找到了适合自己的行业。这些公司对我也更加欢迎。我的职业规划变得更加明确，前景也更加光明。

■ 最终获得第一志愿公司的内定！
在森永老师专业且负责任的支持下，我最终成功获得了第一志愿公司的内定。与森永老师一起进行的求职活动过程，也是我更好理解自己的过程。这为我在日本的职业生涯开启了新的一章。感谢森永老师的帮助，使得我的求职活动更加高效，也更加成功！

森永老师一直为我提供支持，这让我非常感动。在森永老师的帮助中，最有帮助的是模拟面试。在与老师进行模拟面试时，我收获了以下几点：

■ 极其有益的森永老师四个支持
第一，日本人面试官的视角。森永老师不仅是公司经营者，他从日本人经营者的视角深入挖掘了我的“学业经历”和“自我介绍”，并告诉我日本面试官会特别关注我讲述的哪些部分。

第二，非常有益的反馈。森永老师不仅告诉我我的ES能深入挖掘到什么程度，还给了我非常有用的反馈。比如，再现性和逻辑性等方面，都是我在写ES时未曾注意到的细节。

第三，一起思考我的经历。在面对公司所需的候选人素质时，必须回忆与公司的要求和经营理念相关的过往经历，并写出来。然而自己单独思考时效率非常低。森永老师和我一起思考，帮助我更好地构建我的经历。

第四，尽全力满足我的需求。在以上的所有支持中，森永老师都非常注重我的时间安排。他尽可能配合我的时间，无论是在日程调整还是其他方面。尽管求职期间非常忙碌，森永老师还是在面试前两天帮我安排了Zoom模拟面试，确保我能顺利准备好，最终成功获得了理想公司的内定。我真的非常感动！森永老师，真的非常感谢您！

森永老师的指导特点是细致耐心，并且尊重个人特质。简单来说，他既是导师，也是朋友。

在微观层面，他会分析个人性格特征，帮助制定职业规划；在宏观层面，他也会提供行业发展趋势的见解，从多个角度给予全方位的求职支持。

在接受指导之前，我一直缺乏自信，觉得自己的能力配不上学历。在众多条件相似的竞争者中，我常常认为，作为外国人，企业没有理由选择我。我也容易犹豫不决，求职的每个阶段都感到迷茫——这份工作真的需要像我这样的人吗？我能适应这份工作并坚持下去吗？这些问题一直困扰着我。

森永老师根据我的个人背景和优势，给予了非常多的求职建议和指导。他对日本的求职文化、难点以及应对技巧有着深入的了解，并能从日本企业人事的角度，为履历、面试准备和求职方向提供专业意见。

此外，森永老师的人脉广泛，能向业内人士了解实际的工作内容，并对各家企业的内定难度进行精准评估。整体而言，这次求职辅导对我来说是一次非常宝贵的经历！

思高与大家熟知的中国人运营的求职支援机构不同，它是一家由日本人教师主导的机构。森永老师对日本的求职文化非常了解，拥有广泛的日本人脉网络。通过日本人的视角提供建议，ES修改和模拟面试也由日本教师进行。

由于森永老师能说中文和英语，因此无需担心沟通障碍。对于想在日本就业的留学生来说，这样的求职辅导无疑是一个非常好的选择。

森永老师耐心地进行一对一的辅导，针对我的疑问和问题，一一提供解答。最值得称赞的是，老师能够迅速地进行ES修改，不需要等待太长时间。而且，老师还会和我一起进行行业分析，提出适合我的职业规划建议。森永老师有着大型制造业背景，而目前制造业中外国人求职者的需求占比非常高。因此，老师的背景和这家机构提供的“一对一”辅导，能为我的职业发展提供更大的优势！

日本的求职活动与中国有许多不同之处。例如，每个公司的履历书（入职申请表）的问题项不同。学生的实际工作经验并不被过度重视，而更注重学生的氛围是否与公司的企业文化相符。因此，各公司通过独立设置入职申请表的问题，来评估与其所需人才的匹配度。然而，包括我在内的许多留学生，并不完全理解日本的求职活动，因此不知道从哪里开始准备履历书和面试。尤其是在准备不同公司的ES（入职申请表）和面试时，往往忽视了各公司之间的差异，容易依赖模板。尤其是在面试中，如果没有根据各公司的特点进行个别准备，通常很难通过面试。

■ 根据行业和企业提供最合适的建议
森永老师在求职辅导时，不仅仅是给出答案，还教我如何准备ES，每次都指出我的不足，并激发了我的主动性。此外，森永老师还根据行业和公司提供最适合的建议。例如，在我写ES时，森永老师凭借丰富的行业经验，指出了我未曾注意到的关键点，并给予了指导。

此外，在面试前，森永老师安排了WEB模拟面试，给了我面试技巧的建议，并解释了各行业的知识以及公司信息，这让我对我即将面试的公司有了更深的理解，极大地帮助了我。

除了履历书和面试辅导外，森永老师还帮助我整理了未来的职业规划，帮助我更好地构建了我的职业发展路径。